建筑资质对于建筑企业非常重要，资质的办理是企业在承接工程前就需要完成的。 建筑资质的办理也不容易，需要准备很多材料和人员，也需要花费许多时间金钱。 那么，建筑企业为了节省企业的经营成本，可以在建筑资质办理后删减人员吗？ 1.人员对于建筑资质办理的重要性？ （1）资质标准要求，人员的专业和数量、经验等准备齐全，是建筑企业申报资质的前提条件。 （2）建筑企业参与招投标、施工活动的开展、施工质量和技术的保障都离不开专业人员。 （3）专业人员的人才储备是否充足是建筑企业是否具有实力的体现。 2.建筑资质办理完后还需要人员吗？ 当然需要。 首先，资质办理完之后企业需要办理生产许可证，安许证的申办需要三类人员，其中B类人员是资质办理时也需要的，所以企业不要轻易删减人员。 其次，资质的新办只是建筑企业发展的开始，企业还是要慢慢承接工程发展壮大的，这些都离不开专业技术人员，他们是承接工程和施工的保障。 而且，建筑企业需要通过升级企业资质来承接更多工程的。现在，资质升级虽然不考核人员，开始企业的工程业绩的考核却非常的严格。这些业绩终还是要依靠专业人员来实现的。 后，建筑行业会不定时的开展动态核查，检查建筑企业的经营状况和用人情况，如果企业删减了人员被查出，对于企业经营和信誉都会产生很大的坏影响；如果到时候再匆忙补充人员，又会来不及。 所以，建筑企业要做好企业人才管理和业绩管理，这才有利于企业的工程开展和资质维护。总的来说，建筑企业不要一时抱有侥幸心理，想要在资质办理之后节省费用就删减人员。
　一、工程设计资质办理主要配备人员是哪些? 　　(1)注册人员。 　　注册人员是指有参加中华人民共和国的相关统一考试或相关考核的认定，并取得了相关的执业资格的证书，按照相关规定进行注册，取得相应的注册执业证书的人员。 　　注册人员的专业包括： 　　注册的建筑师; 　　注册工程师：结构(房屋结构、塔架、桥梁)、土木(岩土、水利水电、港口与航道、道路、铁路、民航)、公用设备(暖通空调、动力、给水排水)、电气(发输变电、供配电)、机械、化工、电子工程(电子信息、广播电影电视)、航天航空、农业、冶金、采矿/矿物、核工业、石油/天然气、造船、军工、海洋、环保、材料工程师; 　　注册的造价工程师。 　　(2)非注册人员。 　　非注册人员须具有中级以上专业技术职称，并从事相关工程设计实践达到10年以上。
　　资质对于建筑企业来说是必不可少的，所以中国的建筑技术企业要承包工程，必须有相应的资质证书。在执照代理人资格的过程中，公司可能需要有一定的人事资料包括社保，那么人没那么多怎么办?去额外招聘?这自然是不现实的，这是资质代理公司能解决的问题，解决人员问题。施工企业资质我相信每个办理过其他资质或者社保业务的人都很感动。业务所涉及的材料不太懂，职能部门找复杂的教学，浪费时间和心思。重庆市资质代理机构总承包资质中，建筑工程、市政公用工程、公路工程、电力工程等10项资质设定为一级、二级、三级。申请施工资质的过程也很复杂，有时候学生对工程公司的表现要求很严格。那么，如何正确理解工程管理在我国施工资质中的表现呢?怎样才能突破项目绩效的壁垒? 　　资质对于建筑企业来说是必不可少的，所以中国的建筑技术企业要承包工程，必须有相应的资质证书。申请施工资质的过程也很复杂，有时候学生对工程公司的表现要求很严格。那么，如何正确理解工程管理在我国施工资质中的表现呢?怎样才能突破项目绩效的壁垒?
　建筑业劳务从业资质需要具备哪些条件?建筑公司正在办理相应资质，问怎么办。我们从哪里开始，根据什么?取得劳务资质才能承接相应的建设工程。那么，我就给你解释一下，代办劳务资质有哪些条件。 　　办理建筑业劳务资质的条件如下： 　　1.注册资本50万元以上; 　　2.申请设立劳务派遣机构的报告; 　　3.劳务派遣机构的可行性报告和实施方案; 　　4.劳务派遣组织章程及相关规章制度; 　　5.办公用房证明复印件(合同、租赁协议、产权证明); 　　6.法定代表人任命书和身份证复印件; 　　7.工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。 　　8.劳务派遣公司按有关规定成立。 　　(一)用人企业的名称、地址、法定代表人或者主要负责人; 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码; 　　(三)劳动合同期限。 　　(4)工作内容和工作地点; 　　(五)工作时间、休息休假; 　　(六)劳动报酬; 　　(7)社会保障; 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　(九)法律和法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 　　办理劳动资质时的注意事项： 　　1、要有办公空间，系统贴在墙上; 　　2.所有人员都需要购买社会保险，并出具社会保险名册和证明; 　　3.管理人员要求的软件和现场评估需要检查; 　　4.配备适当的办公设备，如电脑;